사 회 공 헌
현대퓨처넷은 선한 영향력의 확장을 통해 함께하는 미래를 만들어갑니다
임직원 다양성 목표
현대퓨처넷은 포괄적인 인재 채용을 통해 임직원의 다양성을 존중하는 문화구축에 앞장섭니다.
특히, 현대퓨처넷은 여성이 일하기 좋은 기업으로 일·가정 양립을 위해 꾸준히 노력하고 있습니다.
| 구분 | 현황 | 목표(%) | 비고 | |
|---|---|---|---|---|
| '23년 | 중기(~25년) | 장기(~30년) | ||
| 여성 고용률 | 34.5 | 36.7 | 44.0 | |
| 여성 관리자률 | 3.6 | 13.5 | 19.6 | |
| 장애인 고용률 | 1.8 | 3.1 | 3.7 | |
스크롤
임직원 다양성 현황
| 구분 | 단위 | 2022년 | 2023년 | 비고 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 자발적 이직률 | 이직인원 계 | 명 | 5명 | 2명 |
※ 주요 퇴직 사유 : 이직, 육아, 학업 등 ※ 자발적 이직율 산정 기준 : 자발적 이직 인원/퇴직 인원 |
| 자발적 이직 | 명, % | 5 (100) | 2 (100) | ||
| 성별 인력현황 | 계 | 명 | 56 | 55 | |
| 남성 | 명, % | 38 (67.9) | 36 (65.5) | ||
| 여성 | 명, % | 18 (32.1) | 19 (34.5) | ||
| 연령별 인력현황 | 계 | 명 | 56 | 55 | ※ 만 나이 기준 |
| 20대 | 명, % | 19 (33.9) | 14 (25.5) | ||
| 30대 | 명, % | 15 (26.8) | 18 (32.7) | ||
| 40대 | 명, % | 18 (32.1) | 17 (30.9) | ||
| 50대 | 명, % | 4 (7.1) | 6 (10.9) | ||
| 학력별 인력현황 | 계 | 명 | 56 | 55 | |
| 석사 이상 | 명, % | 5 (8.9) | 7 (12.7) | ||
| 대졸 | 명, % | 43 (76.8) | 40 (72.7) | ||
| 초대졸 이하 | 명, % | 8 (14.3) | 8 (14.5) | ||
| 직군별 인력현황 | 계 | 명 | 56 | 55 | |
| 임원 | 명, % | 3 (5.4) | 3 (5.5) | ||
| 경영지원 | 명, % | 22 (39.3) | 15 (27.3) | ||
| 영업·마케팅 | 명, % | 20 (35.7) | 37 (67.3) | ||
| 성별 간부사원 현황 | 계 | 명 | 25 | 27 | ※ 책임 이상 ~ 임원 기준 |
| 남성 | 명, % | 23 (92.0) | 25 (92.6) | ||
| 여성 | 명, % | 2 (8.0) | 2 (7.4) | ||
| 장애인고용 현황 | 명, % | 1 (1.8) | 1 (1.8) | ||
스크롤
인원 수 집계 : 해당연도 말일 기준, 계약직 이상 인원(고문, 자문 제외) 중 재직·휴직자 기준
