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사회공헌

현대퓨처넷은 선한 영향력의 확장을 통해 함께하는 미래를 만들어갑니다

임직원 다양성 목표

현대퓨처넷은 포괄적인 인재 채용을 통해 임직원의 다양성을 존중하는 문화구축에 앞장섭니다.
특히, 현대퓨처넷은 여성이 일하기 좋은 기업으로 일·가정 양립을 위해 꾸준히 노력하고 있습니다.

관련 제도 보기
구분, 중기,장기, 비고 구분된 임직원 다양성 목표
구분 현황 목표(%) 비고
'22년 중기(~25년) 장기(~30년)
여성 고용률 32.1 36.7 44.0
여성 관리자률 7.4 13.5 19.6
장애인 고용률 1.8 3.1 3.7
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임직원 다양성 현황

구분, 2020년,2021년,비고로 구분된 임직원 다양성 현황
구분 단위 2021년 2022년 비고
자발적 이직률 이직인원 계 1명 5명 ※ 신설법인 조직변경 미포함
     (2021.10.01 분할 매각)

※ 주요 퇴직 사유 : 이직, 육아, 학업, 기타(휴식)

※ 자발적 이직율 산정 기준 :
     자발적 이직 인원/퇴직 인원
자발적 이직 명, % 1 (100) 5 (100)
성별 인력현황 45 56
남성 명, % 30 (66.7) 38 (67.9)
여성 명, % 15 (33.3) 18 (32.1)
연령별 인력현황 45 56 ※ 만 나이 기준
만 20세 미만 ‘21년 5명 신입
20대 명, % 13 (28.9) 19 (33.9)
30대 명, % 17 (37.8) 15 (26.8)
40대 명, % 12 (26.7) 18 (32.1)
50대 명, % 3 (6.7) 4 (7.1)
학력별 인력현황 45 56
석사 이상 명, % 3 (6.7) 5 (8.9)
대졸 명, % 33 (73.3) 43 (76.8)
초대졸 이하 명, % 9 (20.0) 8 (14.3)
직군별 인력현황 45 56
임원 명, % 3 (6.7) 3 (5.4)
경영지원 명, % 22 (48.9) 22 (39.3)
영업·마케팅 명, % 20 (44.4) 20 (35.7)
성별 간부사원 현황 25 25 ※ 책임 이상 ~ 임원 기준
남성 명, % 23 (92.0) 23 (92.0)
여성 명, % 2 (8.0) 2 (8.0)
장애인고용 현황 명, % 0 (0.0) 1 (1.8)
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인원 수 집계 : 해당연도 말일 기준, 계약직 이상 인원(고문, 자문 제외) 중 재직·휴직자 기준