현대퓨처넷은 핵심가치인 윤리ㆍ인권 경영 실천을 위하여 최선을 다하고 있습니다.
윤리경영
- 당사가 지향하는 기업이념은 기업이 사회의 구성원으로써 책임과 의무를 충실히 이행하고 기업가치를 끊임없이 증대시킴으로써 고객, 주주, 협력회사, 임직원, 국가와 사회 등 모든 이해관계자들로부터 사랑과 신뢰를 받는 기업이 되는 것입니다.
현대퓨처넷은 이를 달성하기 위해 모든 기업활동에 있어 '윤리'를 최고 가치로 하여 모든 업무 활동을 투명하고 공정하며, 합리적으로 수행하고 있습니다.
고객
고객만족경영
- 고객의 권익보호
- 앞선 생활문화 구현
주주
효율경영
- 성과주의 문화의 정착
- 건전하고 투명한 경영
협력회사
투명경영
- 투명한 거래문화 정착
- 합리적인 상호발전 추구
임직원
임직원존중경영
- 유연하고 창의적인 기업문화 조성
- 상호발전을 위한 책임 완수
국가와 사회
사회책임경영
- 사회질서 및 법규 준수
- 사회적 책임 완수
윤리경영 실천시스템
- 윤리경영의 실효성이 있는 실천과 정착을 위하여, 명확한 규범을 바탕으로 실천조직, 상시 교육 및 모니터링 시스템을 운영하고 있습니다.
윤리규범
고객만족경영
- 윤리헌장
- 윤리강령
- 윤리실천지침
윤리경영 온라인 제보센터
현대백화점그룹 온라인 신고센터
- 사이버 윤리신고센터
윤리경영 실천조직
윤리경영 전담부서
- 기획조정본부
- 윤리실천 사무국
모니터링
임직원존중경영
- 유연하고 창의적인 기업문화 조성
- 상호발전을 위한 책임완수
국가와 사회
사회책임경영
- 사회질서 및 법규 준수
- 사회적 책임 완수
인권경영
- 현대퓨처넷은 가치사슬 안에 있는 모든 이해관계자의 인권존중을 통해 더 나은 미래를
만드는 것을 목표로 합니다.
현대퓨처넷은 7대 인권 지침을 통해 발생가능한 주요 인권 침해 요인을 식별하고 모든 사업 운영 과정 내 잠재적인 인권 리스크를 관리합니다.
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7대 인권 지침
- 차별금지
- 강제노동 및 아동노동 금지
- 임금 및 복리후생 보장
- 안전한 근로 환경 보장
- 환경보전 책임 이행
- 공급망 관리 책임 이행
- 고객/사용자 인권보호 이행
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인권 관리 활동
- 직장 내 성희롱 예방 교육
- 직장 내 장애인 인식 개선 교육
- 개인정보보호 교육
- 고충처리 채널 / EAP프로그램 운영
- 임신근로자 지원제도 운영
- 윤리 · 인권경영 정책 수립
인권경영 위반 신고
현대퓨처넷은 현대백화점그룹 통합 제보 채널을 통해 인권 침해 및 고충 신고를 접수/처리 하고 있습니다.
| 구분 | 2021년 | 2022년 | 2023년(목표) | |
|---|---|---|---|---|
| 인권경영 위반 신고 건(수) | 인권 이슈(직장 내 괴롭힘 등) | 2 | 0 | 0 |
| 제도/업무불만 | 0 | 0 | 0 | |
| 기타 | 0 | 0 | 0 | |
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관련규정
